Programa DAR. Dirección de Alto rendimiento.Territorio Empresa.
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Programa DAR. Dirección de Alto rendimiento.

Objetivo: Incrementar la capacidad de los Dirigentes  para liderar al equipo humano  hacia la consecución de los Objetivos Estratégicos y desarrollo  de Valores Corporativos  a fin de impulsar el cambio necesario  para SUPERAR las Metas de la actividad empresarial.

Algunas Bases del Modelo DAR:

  • No es formación sino el entrenamiento en Competencias necesarias para el negocio. Encaminadas a desarrollar l estrategia de la compañía, a favorecer el desarrollo organizacional y a compartir valores culturales
  • El aprendizaje del desarrollo del negocio se basa al 90% en el SABER HACER, los dirigentes Diseñan en la realidad técnicas/herramientas propias o aprenden a implantar existentes en el mercado.
  • Se afrontan las líneas de SABERES del siguiente modo:
    • SABER (Conocimientos teóricos).- Lo mínimo imprescindible para saber hacer, nivel de exigencia elevado para la asimilación de las bases teóricas.
    • SABER HACER.- El Epicentro del Programa.
    • SABER ESTAR Y ACTUAR.- Sólo para la aplicación e implantación de Herramientas y Técnicas de RR.HH, “Sin Consejos Humanistas” que no materializan.
  • Supone una oferta diferenciada con Indicadores Propios de EAR (Equipos de Alto Rendimiento).

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